Wat zijn de rechten en plichten van een werknemer tijdens een spoor 2 re-integratietraject

Tijdens een spoor 2 re-integratietraject heeft een werknemer bepaalde rechten en plichten. Spoor 2 verwijst naar het tweede spoor van de Wet Verbetering Poortwachter, waarbij de focus ligt op het vinden van passend werk buiten de huidige organisatie. Het traject wordt ingezet wanneer blijkt dat werkhervatting binnen de eigen organisatie niet mogelijk is. Hieronder worden de belangrijkste rechten en plichten van een werknemer tijdens dit traject besproken.

Recht op begeleiding

Een werknemer heeft recht op begeleiding tijdens het spoor 2 re-integratietraject. Dit kan bijvoorbeeld worden ingevuld door een re-integratiecoach of een externe arbeidsdeskundige. Deze begeleiding moet gericht zijn op het vinden van passend werk buiten de huidige organisatie.

Plicht tot medewerking

Een werknemer is verplicht actief mee te werken aan het traject. Dit houdt in dat hij of zij volledige medewerking moet verlenen aan de begeleiding en alle gevraagde gegevens en informatie moet verstrekken. Ook moet de werknemer zich actief inzetten bij het zoeken naar passend werk en solliciteren op geschikte vacatures.

Recht op privacy

Hoewel een werknemer verplicht is om mee te werken, heeft hij of zij ook recht op privacy. Dit betekent dat de werkgever en de begeleidende partijen vertrouwelijk met de verstrekte informatie moeten omgaan. Alleen relevante informatie die van belang is voor het re-integratietraject mag worden gedeeld.

Plicht tot informatieverstrekking

Een werknemer is verplicht om de werkgever op de hoogte te houden van de voortgang van het tweede spoor traject en eventuele nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot het zoeken naar ander werk. Ook moet de werknemer relevante informatie delen over sollicitaties en eventuele aanbiedingen van werk.

Rechten bij afwijzing van passend werk

Als een werknemer een passend aanbod van werk buiten de eigen organisatie ontvangt en deze afwijst, heeft de werknemer altijd het recht om dit gemotiveerd te doen. Hierbij moet rekening worden gehouden met verschillende factoren, zoals het salaris, de reisafstand en de arbeidsvoorwaarden. De werknemer moet hierover in gesprek gaan met de begeleidende partij en werkgever.

Plicht tot actieve zoektocht naar ander werk

Een werknemer heeft de plicht om actief te solliciteren en zich in te spannen om ander passend werk te vinden. Hierbij moet de werknemer zich richten op mogelijkheden die aansluiten bij zijn of haar kennis, vaardigheden en (arbeids)beperkingen.

Het is belangrijk dat zowel werkgever als werknemer zich bewust zijn van deze rechten en plichten tijdens een spoor 2 re-integratietraject. Een goede samenwerking en duidelijke communicatie zijn essentieel om het traject vlot en succesvol te laten verlopen.